新城开集团以廉洁文化建设助推企业高质量发展

  加强新时代廉洁文化建设，是建设廉洁政治、培育风清气正的政治生态的内在要求。新城开集团将廉洁文化建设与公司制作经营活动相结合，积极践行廉洁从业理念，持续涵养风清气正的良好政治生态，助推企业高质量发展。

  2023年，为了落实党中央有关加强新时代廉洁文化建设的意见，充分的发挥廉洁文化的教育熏陶和导向示范作用，切实增强全体党员干部廉洁从业意识，新城开集团纪委制定印发《廉洁文化建设工作实施方案》，从“教育促廉、载体宣廉、活动兴廉、环境示廉、制度保廉、监督助廉”六个方面着手，推进廉洁文化进班子、进机关、进项目、进家庭，较好地营造了“处处见廉、人人思廉、全员促廉”的浓厚氛围。

  通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”“干部大讲堂”等多种方式，把廉洁文化渗透到职工素质教育的全过程，补足精神之钙、把稳思想之舵。同时，通过召开警示教育大会、参观警示教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等方式，发挥好警示教育强震慑、固防线作用，切实把违纪违法者的血泪教训转化为党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉。

  集团全体党员签订《个人廉洁承诺书》，绷紧“廉洁弦”，筑牢“廉洁堤”；集团机关与各党支部均配备了廉洁图书，设立“廉洁图书角”；举办“建书香纪委做清风卫士”廉洁主题读书会，通过荐读书籍、分享故事，使廉洁宣教活动常态化、全覆盖，充分的发挥廉洁文化的渗透和影响作用。

  集团两级党组织不停地改进革新方式，拓宽载体，积极开展各类廉洁文化建设活动。集团党委开展“踔厉奋发担使命笃行不怠谱新篇”知识竞赛；新宇公司党支部开展“守正创新续文脉奋发有为谱新篇”主题道德讲堂活动；新瑞公司党支部开展“廉政警示教育月”系列活动，在各项目创建廉洁示范岗，积极打造“廉洁工程”；新隆公司联合党支部、新美公司联合党支部充分的利用项目当地红色教育基地和党史陈列馆，组织党员和技术骨干接受革命传统教育和廉洁文化洗礼，倡廉于有形，润廉于无声。

  集团两级党组织、纪委综合运用线上线下平台，守好用好宣传主阵地，利用微信公众号、LED大屏、廉洁文化墙、廉洁走廊以及宣传专栏等形式，慢慢地加强廉洁文化的辐射力与影响力，营造廉洁从业浓厚氛围。开展“家庭助廉”活动，向党员干部寄送《廉洁家书》53份，收到回信48份，通过一纸家书、一声叮嘱，推进廉洁文化进家庭，引导党员干部家属做廉洁齐家的支持者和参与者，当好“贤内助”“廉内助”，以家风建设推动廉洁文化建设向纵深发展。

  通过“规范的体系、严密的制度、严格的执行”，加强对重点岗位、重点环节、重点人员的监督约束，有效防控廉洁风险。建立健全合规管理体系，制定了《重点风险专项管控方案》《内部控制手册》等重要内控文件；及时跟进制度修订工作，完善了“三重一大”事项决策管理实施细则和“三会一层”议事规则；建立了《合规重点工作任务台账》；组织全员签订《合规承诺书》，有效防范化解风险。同时，持续加大《廉政风险防控手册》的宣贯推行力度，将制度优势转化为治理效能。

  坚持构建好“集团纪委、党支部、一线廉政监督”的三级监督管理体系，把项目廉政监督作为构建基层监督无缝闭环的重要“责任链”和“一线阵地”，充分的发挥基层监督的“探头”作用。集团纪委聚焦主责主业，强化监督执纪问责，围绕集团年度重点工作，对各部门、各公司和重点在建项目开展日常监督4轮，政治监督1轮，“六位一体”联合监督2次，书面反馈问题，及时跟进问题整改，确保工作闭环。同时，紧盯物资采购、选人用人、工程建设等问题多发易发领域开展专项监督，提高发现问题的精准性和有效性，提高监督质效。

  廉洁文化建设作为一项循序渐进、潜移默化的基础性工程，不可能一蹴而就，必须落在日常、抓在经常、久久为功。2024年，新城开集团将进一步把廉洁文化建设与公司制作经营活动紧密结合，从思想上固本培元，从源头上预防风险，积极践行廉洁从业理念，力争以廉洁文化“软实力”为集团良好政治生态提供“硬支撑”。（李雪芹魏娜娜）